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本网讯(通讯员 周云)一支红笔,圈圈点点,评定分数等级,这些是老师们日常干的活儿。长沙航天学校的老师们在新学期发现,学校亮出量化积分管理规则,要给老师们来评分定级了,这可是件新鲜事儿。

2019年8月30日,学校教学工作会议上,学校副校长刘才志详细介绍了教职工量化积分管理实施方案。该方案的制定经过前期的调查,反复讨论与修改,本着多劳多得,优劳优酬的原则,积分由基础积分、履职积分、业绩积分三部分构成。量化积分方案中,将教师的教育、教学、教研三方面的工作进行指标细分,明确每项指工作标的要求及考核标准。教师对照量化积分标准开展各项工作,学校办公室设立专人定期跟踪每位教师的工作完成情况、积分获得进度等。最终积分与教师奖惩绩效工资、评优评先、职称评审与晋级挂钩。

在随后召开的各教研室会议上,教师对量化积分管理方案进行了深入的学习与讨论。

量化积分管理方案的实施,能充分调动全校教职工工作的积极性,使学校的各项工作进一步迈向规范化、科学化、法制化的管理轨道,努力打造职业教育品牌,办人民满意的职业教育。

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